はたらく組織にはいろいろな組織があり
あたらしい組織をうみだす組織の進化を
みていくと①から⑤へと進化していきます
①衝動型 力で支配する組織 力ずくで相手を従わせていく組織です
②順応型 大規模な組織をつくり国家や文明がうまれ階級社会となりました
このそしきは、軍隊としてのはたらきがあります。
③達成型 合理的なかんがえ方によって目標にむけて行動などを管理してすすめていく組織は機械だと言う考え方
④多元型 個人個人のかんがえかたを尊重し組織は家族であるとする
⑤進化型 組織の目的実現のためにあつまりお互いの信頼と自立の下で働くようになる自律的な組織生命という位置づけになる
リーダーのいない組織チームの最優先は顧客の要望にこたえること
だれがどんな意思決定をしても良いのです
ただし全関係者と問題の専門家にかならず助言を求める必要があるということです
助言プロセスなしで勝手にすすめると進化型組織では解雇の対象になる
情報はすべての社員に公開をし情報格差で階層が生まれるとをさけます
この全体重視の考えかたはありのままの自分をだせる
ありのままの自分でいられるにつながります。
